Tu operación digital está bien. Tu equipo todavía no.
Cuando Mercado Libre, tu eCommerce y tus canales crecen más rápido que tu estructura, aparecen conflictos, cuellos de botella y decisiones mal tomadas. El programa de Gestión de Equipos & Talento Digital de Algoritmo Digital ordena roles, elige mejor talento y pone leadership real donde hoy hay parches.
Aplicá al programa en menos de 30 segundos
Si sos dueño, dirección o liderás el canal digital, completá esto y volvemos con una devolución concreta.
Cuando el problema parece “el canal” pero en realidad es “tu equipo”.
Dependencia tóxica de 1 o 2 personas
Si se enferman, se van o se enojan, el negocio tiembla. No es culpa de ellos: es falta de diseño.
Roles difusos, peleas y fricción
Marketing, ventas, depósitos y atención tiran cada uno para su lado. Nadie tiene el mapa completo.
Contrataciones sin playbook
Se contrata por urgencia, sin perfil claro. Después “no funciona” y vuelve la rueda de la frustración.
Qué incluye la Gestión de Equipos & Talento Digital de Algoritmo
No es solo RRHH, no es solo consultoría, no es solo agencia. Es una célula experta metida en tu operación.
eCommerce Leader as a Service
- Liderazgo externo mientras formamos el interno.
- Objetivos, cadencias, tableros y accountability.
Mapa organizacional
- Radiografía de quién hace qué.
- Estructura recomendada 6–12 meses.
Talento digital correcto
- Perfiles con experiencia en eCom/ML.
- Filtros técnicos y culturales reales.
Acompañamiento & training
- Mentoría a líderes.
- Workshops operativos aplicados a tu caso.
1 · Kickoff con decisión real
Solo con quienes definen el negocio: metas, dolores, canales, números. Sin filtro, sin PowerPoints vacíos.
2 · Radiografía de estructura
Leemos tareas, responsabilidades, flujos, chats, reuniones. Detectamos solapamientos y huecos críticos.
3 · Diseño del equipo objetivo
Propuesta por etapas: qué roles, qué seniorities, qué reportes, con qué prioridades.
4 · Ejecución acompañada
Reubicamos, ajustamos perfiles, sumamos talento donde falta y bajamos procesos al día a día.
5 · Salida prolija
Tu equipo queda con playbook y liderazgo. Que dependa de vos por decisión, no por obligación.
Qué te llevás sí o sí
- Organigrama objetivo con nombres o perfiles sugeridos.
- Roles escritos, no “intuidos”.
- Checklist 60/90 días con cambios críticos.
- Roadmap para búsquedas futuras sin improvisar.
Escenarios donde este programa paga solo.
Marca que escala ML + eCommerce y se vuelve ingobernable
- Definimos líder único de canal.
- Claridad entre marketing, logística y atención.
- Menos caos de WhatsApp, más tablero único.
Empresa tradicional armando célula digital
- Evita contratar perfiles “de moda” sin objetivo.
- Estructura pensada para crecer por etapas.
- Onboarding guiado y training concreto.
Operación avanzada con desgaste interno
- Revisión de roles, rotación y fricciones.
- Ajustes en liderazgo y reporting.
- Recuperar foco en el negocio, no en drama interno.
Talleres para equipos que tienen que rendir, no entretenerse
Formación corta, directa y aplicada a tu operación real. Sin frases motivacionales, con casos y decisiones.
- Rol del eCommerce / Marketplace Manager moderno.
- KPI que importan para founders, finanzas y equipos.
- Flujos entre catálogo, Ads, logística y servicio.
- Cultura de accountability y ejecución.
Cómo funciona
Diseñamos workshops remotos o presenciales con tu contexto, grabables, con entregables y espacio Q&A. Opcional: seguimiento 30 días para que no quede en una charla linda.
Sugerencia visual: foto blanco y negro de equipo en workshop + detalle amarillo en edición.
Preguntas que suelen hacernos antes de arrancar.
¿Es solo para empresas grandes?
Es para operaciones con responsabilidad real: si ya vendés o vas a vender en serio, tiene sentido. Si estás probando, te ayudamos a entender si vale la pena armar estructura.
¿Van a sugerir despedir gente?
Mostramos datos y escenarios. Si hay perfiles mal ubicados, proponemos opciones. Las decisiones siempre son tuyas.
¿Pueden solo ayudar en una búsqueda?
Sí, pero no a ciegas. Hacemos mínimo un encuadre de rol y contexto para no repetir errores.
¿Cuánto dura el proceso?
Entre 6 y 12 semanas para ordenar base + opción de acompañamiento según complejidad.
¿Trabajan con equipos fuera de Argentina?
Sí, trabajamos con equipos de LATAM en remoto. Ajustamos cultura, huso y realidad local.
Hablemos como adultos de cómo está tu equipo.
Si tu intuición dice que el problema no es el canal, sino cómo están armadas las personas alrededor, dejános revisar con vos. Sin pitch forzado.
- Miramos rápido si hay match entre tu contexto y lo que hacemos.
- Si no hay encaje, te lo decimos y listo.
- Si lo hay, proponemos formato y tiempos claros.